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	Über die Möglichkeit mitzugestalten fühlt sich Verantwortung anders an „Die neue Organisations-Struktur wurde 1:1 umgesetzt, alle Mitarbeiter haben ihre neuen Büros bezogen“. Wenn Sie nicht gleichzeitig Ihre Mitarbeiter in die Umsetzung der neuen Organisations-Struktur einbinden, können Sie diese gleich in ihren alten Büros lassen. Bewusstes Miteinander-Umgehen fördert die Umsetzung und das Verständnis von internen Maßnahmen. Was die Betriebswirtschaft kann, zeigt sich nur, wenn alle beim Gestalten Mitsprache haben. Das heißt, jede Re-Organisation, jede neue Vertriebs-Methode, jede Veränderung schlägt sich nur dann in wirtschaftliche Erfolge um, wenn sie von allen Betroffenen erarbeitet, verstanden und angenommen wurde. Die Arbeit bedeutet damit für Ihre Mitarbeiter mehr als ein Tagesjob, der erledigt werden muss. Die Arbeit macht ihnen Freude, ist Herausforderung, und wird mit Verantwortung ausgeführt. zurück
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